やる気 の ない 部下 放置
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【マネジメント】皆平気でやってる！部下のやる気をゼロにする上司のNG行動第一位はコレ！ | まこなりの社長室
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一緒 に したい こと 100 例 カップル
さて、最近は仕事の生産性、生産性って いったりしますよね。 でも、それ以前に、チーム全員にやる気があることの方が 大事じゃないですか? やる気がないと仕事が手に付かないし 提案もでない、すぐ辞めるという悪循環になります。 実は働く人のやる気に最も影響を与えるのは 上司(リーダー)だと言われています。 でも、実は上司って知らず知らずのうちに 部下のやる気をなくす行動をしちゃってるんですよね。 悪気がなくても実は部下はやる気が無くしてるってことよくあります。 やる気を無くさせる行動はたくさんあるなか今回は、 最も部下のやる気を奪ってしまう一番やっちゃいけないNG行動 と、どうしたらNG行動を避けられるのかについて話していきます。 みなさんはどうやったらやる気をなくします?
やる気のない社員は辞めるまで放置すればいい理由
それは、 やる気のない社員は勝手に辞めるまで待つ、 というのが結論です。 こういうと、少し冷たく感じるかもしれませんが、ここまでにお伝えした内容からも、やる気のない社員がやる気のある社員に変わることは、ほとんどないのです。 『もし変わってくれたらラッキー!』くらいの感じでいいのです。 ですから会社の中にやる気のない社員がいたら、最低限の指導をして、それ以上のことはせず、放置するというのがベストです。 やる気のない社員も、それを望んでいるのです。 他人は簡単には変わらないので、自分で変わってもらうのを待つしかない、 ということです。 リーダーとして頑張っている方に、こんなことを言うと失礼かもしれませんが、後輩や部下に必要以上の時間を使う暇があったら、自分に投資する方が絶対に良いです。 僕は5年リーダーをやってみた結果、『自分にはリーダーの才能がない』と判断して、それからは自分個人のスキルを高めることに振り切りました。 これからの時代、会社員のままだと、いつどうなるかわからないので、現在の僕はIT企業で働きつつ、副業のブログで毎月お金を稼ぐようになりました。 自分への時間やお金の投資は100%自分に返ってくるので、今は人生がかなり充実しています。 あなたは、これから、どのように時間とお金を使いますか?
【住みたい街12選】JR南武線沿線に住むなら快速停車駅が狙い目
部下を評価できるのはその上司しかいないわけですから、 どんなに仕事が出来る人だったとしても放置されると、会社からまったく評価されてない もしくは、何も学ぶことがないと感じちゃいます。 NG行動は、部下に「無関心」だと思われることだとわかりました! でも、それを聞いてこう思っていませんか? 「いやぁ、でも、任せている仕事に口出してもモチベーション落ちるでしょ」って。 こう思った人はは1つ誤解をしています。 「干渉しない」というのは、相手の意見を尊重することであって、放置することではないんですね。 キーワードは「 コーチング 」です。 具体的に何かを教えることをティーチング、 相手の考えを引き出すことをコーチングと呼びます。 上司が部下にこれはこうしろ、ああしろってティーチングばかりしていると、 仕事が出来る人ほど、もう全部あんたが決めたらいいじゃんってやる気を失います。 だから、こういう場合はコーチングを使います。 何か困っていることはありますか? 仮に目標150%にするにはどうしたらいいと思いますか? 自分が何かアドバイス出来ることはありますか? とか問いを投げるのです。 答えありきで問いを投げると誘導尋問になるのでだめです。 部下も「質問してるけど、結局、自分の言うことをきかせたいんでしょ?」って不満を持ちます。 だから、自分の考えはすべておいて、謙虚に耳を傾けることがコーチングにおいては重要なんですね。 最低でも週に一回30分は1on1面談の時間をとって、コーチングを行うことを強くおすすめします。 意識ではなくルーティンにすることで放置を避けることができます。 最後で一点だけ、 ただのテクニック論で終わらないために伝えたいことがあります。 それは、上司は部下にとって世界一の上司になれ!ということです。 部下であることは上司にとって当たり前のことではありません。 たった一回の人生の貴重な時間を使ってくれているのです。 部下にとって上司は一人しかいません。 だから、全力で向き合ってください。部下の3倍努力してください。 いつか部下がその上司の部下じゃなくなるときに本当にこの人が上司で良かったと涙を流して感動してもらえるのか。 そのくらいの気持ちで本気でマネジメントに取り組めば、部下がやる気を無くすことなんてありえません。
仕事できない人は放置しますか？できるよう育てますか？ - うちの職場では、... - Yahoo!知恵袋
三太郎の日 ５月
それは、 辞めるまで放置すればいい、 です。 その理由を、それぞれ解説していきます。 やる気のない社員のやる気は上がらない そもそも、やる気のない社員は、なぜやる気がないのか?